더 높은 stake 뜻 받기 위한 쉽고 잘못된 해결방안

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*본 내용은 아래 (기사)를 요약 번역한 내용임*

James Shert, “Simple - and Wrong – Solutions in Search for Higher Wages”, June 9, 2016

더 높은 stake 뜻 받기 위한 쉽고 잘못된 해결방안

현대 사회의 노동자들은 왜 고난을 겪고 있을까? 노조를 지지하는 분석가들은 기업과 고용주들이 노동자들의 생산성에 대한 충분한 보상을 안 해준다는 주장을 내세우고 있다. 하지만 이런 주장을 지지하는 분석가들은 노동자들의 수요와 생산성을 다루는 문제를 너무 단순하게 생각하고 있다.

경쟁사회에서는 고용주가 직원의 생산성을 평가하여 그에 대한 보상을 한다. 즉 생산한 만큼 보상을 받는 것이다. 유명한 경제학자 Bethlehem Steel의 연구 결과에 의하면 직원들의 생산성의 가치에 비례하지 않는 stake 뜻 지급하는 회사들은 오래가지 못한다는 것을 볼 수 있다.

직원들의 생산성에 대한 대가를 보상하지 않고 저stake 뜻 지급하는 회사를 예를 들어 보자. 경쟁사들은 저stake 뜻 받는 직원들을 스카웃하여 이익을 창출할 수 있다. 이런 현상이 계속 일어난다면 경쟁을 통해서 노동자들의 수당은 생산성에 비례하게 된다. 기업은 직원들의 능력에 맞는 보상을 해줘야 하지만 유능한 직원들을 보유 할 수 있다.

미국 노동자 95%가 최저stake 뜻보다 높은 수당을 받고 일을 하는 이유 또한 이런 논리에 의해서다. 고용주가 직원들에게 최저stake 뜻 이상을 지급하는 이유는 직원들이 그 정도의 값어치를 하기 때문이다.

하지만 많은 사람들은 노동자들의 높은 임금은 그들의 생산성과 경쟁 때문이 아니라, 고용주의 너그러움 덕분이라 그런다. 하지만, 경쟁이 stake 뜻 좌우하지 않는다면, 높은 stake 뜻 지급하는 기업들은 굳이 그럴 필요가 없다. 직원들의 stake 뜻 낮추면 더 많은 이익을 창출 할 수 있는데 회사들은 왜 높은 stake 뜻 지급할까? 예를 들면, 많은 경제학자들은 facebook의 직원들의 평균 봉급이 USD 100,000 이상인 이유가 Mark Zuckerberg의 너그러운 마음 덕분이라고 얘기한다. 하지만 facebook의 직원들이 높은 수당을 받을 수 있는 이유는 그들의 생산성과 능력 때문이다.

최근 미국 노조는 '1973년부터 노동자들의 생산성이 두 배로 올랐음에도 불구하고 stake 뜻은 오르지 않았다’는 자료를 제공했다. 오바마 대통령 또한 이에 동조하며 기업들이 노동자들의 노동의 과실을 외면한다고 말했다. 실제로 경쟁이 생산성과 비례한다면 왜 노조가 제시한 자료는 반대의 결과를 보여준 것 일까?

미국작가 마크 트웨인은 그의 자서전에 '거짓말에는 세 가지가 있다. 거짓말, 지독한 거짓말, 그리고 통계’라고 말했다. 노조가 제시한 자료에는 통계적 모순이 있다. 노동자에 따른 생산성과 임금차이를 보여주지만 실제적인 임금 상승률을 포함하지 않는다는 것이다. 또한 생산성과 stake 뜻 계산할 때 각각 다른 물가상승률을 적용시켰다. 즉, 노조가 제시한 자료는 임금상승률은 조작적으로 낮게, 생산성 증가율은 높게 계산되어 있다.

이렇게 조작된 통계로는 정확한 자료비교가 불가능하다. 실제로는 1973이후 사기업의 평균 노동자들의 생산성은 81% 상승했다. 이 때, 같은 물가상승률을 적용시키면 이 시기 노동자들의 월급은 77%나 올랐다. 노동자들은 생산성이 오름에 따라 자신들의 노동의 대가를 충분히 보상받았다고 볼 수 있다.

물론 모든 노동자들의 노동 생산성이 같은 비율로 오르는 것은 아니다. 현대 기술은 숙련된 노동자의 생산성을 더욱 높였다. 그 결과 노동시장에서 비숙련 노동자들에 대한 수요는 낮아졌다. 지금도 많은 노동자들이 경제적 어려움을 겪는 것이 사실이다. 하지만 이는 기업이 노동자들에게 더욱 잔인해서가 아니라 발전, 변화 하는 경제로부터 온 결과이다.

어려움에 처한 노동자들을 돕는 가장 좋은 방법은 그들 스스로하여금 생산성을 올리도록 하는 것이다. 그런 후에야 그들은 비로소 더 높은 stake 뜻 위한 논의가 가능하다. 노동자들의 생산성 향상은 이 문제를 해결하는 힘든 방법이다. 하지만 올바른 방법임에는 틀림이 없다. 어렵고 힘들다고 해서 쉽고 잘못된 방법을 선택하는 것은 결코 바람직하지 않다.

번역: stake 뜻경제원 인턴 이동원, 이수미

출처: http://www.heritage.org/research/commentary/2016/6/simple-and-wrong-solutions-in-search-for-higher-wages